为深入贯彻落实党和国家的教育方针，健全老员工培养激励机制，促进员工德、智、体、美全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校员工管理规定》、《伟德BETVlCTOR1946员工荣誉称号评定办法（修订）》等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。
一、员工荣誉称号及评定条件
本办法中的员工荣誉称号包括三好员工、优秀员工干部、优秀共青团员、优秀团干部。
（一）参评基本条件
1．在公司接受普通高等学历教育的全日制本科员工（以下简称员工）。
2．热爱祖国，积极上进，遵守法律和校纪校规，参评学年度未受任何处罚和处分。
3．学习勤奋，成绩优良，参评学年度无重修、补考。
4．尊敬师长，团结同学，关心集体，诚实守信。
5．积极主动地参加各项文体活动、公益劳动等活动。
6．坚持锻炼身体，身心健康，体育测试合格。
7．按时按规定缴纳学费及有关费用（完清减、免、缓相关手续）,履行员工的相应义务。
（二）各种荣誉称号的具体条件
1．三好员工
三好员工称号授予参评学年度在德、智、体、美诸方面表现优秀、全面发展的员工。根据《伟德源自英国始于1946员工行为量化测评办法》，参评学年度量化评分排名在班级总人数的前20%以内；参评学年度考试成绩排名（包括选修课成绩）在班级总人数的前30%以内。评选比例原则上不超过员工总数的5%。
2．优秀员工干部
优秀员工干部称号授予在参评学年度在社会工作方面表现优秀的员工干部。根据《伟德源自英国始于1946员工行为量化测评办法》、《伟德源自英国始于1946团总支、员工会考核制度》，团总支员工会干部在参评学年度工作考核排名前20%以内可以参评；其他员工干部满足如下条件即可参评：参评学年度量化评分排名在班级总人数的前35%以内，参评学年度考试成绩排名（包括选修课成绩）在班级总人数的前35%以内。热心社会工作，热心为同学服务，工作积极肯干，认真负责，任劳任怨，组织观念强，富有开创精神，工作成绩突出。评选比例原则上不超过员工总数的5%。
3．优秀共青团员
优秀共青团员称号授予在参评学年度在德智体美诸方面表现优秀、全面发展的老员工团员。根据《伟德源自英国始于1946员工行为量化测评办法》，参评学年度量化评分排名在班级总人数的前40%以内;参评学年度考试成绩排名（包括选修课成绩）在班级总人数的前40%以内。自觉履行团员义务，按期交纳团费，按时参加组织生活，努力为支部建设建言献策，在各项工作中起模范带头作用。评选比例原则上不超过员工团员数的5%。
4．优秀团干部
优秀团干部称号授予在参评学年度在社会工作方面表现优秀的团干部。根据《伟德源自英国始于1946员工行为量化测评办法》、《伟德源自英国始于1946团总支、员工会考核制度》，在团总支员工会任职的团干部在参评学年度工作考核排名前30%以内可以参评；其他团干部满足如下条件即可参评：参评学年度量化评分排名在班级总人数的前30%以内；参评学年度考试成绩排名（包括选修课成绩）在班级总人数的前30%以内。热心团的工作，热心为同学服务，工作积极肯干，认真负责，任劳任怨，组织观念强，富有开创精神，工作成绩突出。评选比例原则上不超过员工总数的3%。
二、员工荣誉称号评定的原则
员工荣誉称号的评定工作均应本着公开、公平和公正的原则进行。
三、员工荣誉称号评审的时间、要求及程序
（一）评审时间和要求
1．三好员工、优秀员工干部、优秀团员、优秀团干部每年3～4月评选，5月颁奖。
2．对于公示期间员工提出异议的，伟德源自英国始于1946员工工作办公室应当认真调查核实,并给予答复。
3．新生入学原则上第一学期不参加各项荣誉称号的评定。
(二)评审程序
1．个人申报。符合评优条件的员工应填写相应评优申请表，并提供有关获奖证书及其他相关材料。
2．员工评议。个人荣誉称号的评议，各班应征求员工意见后向学院推荐。
3．学院评审小组初评。学院在党总支书记的领导和组织下对员工的申报材料进行审核，由学院评审小组研究确定并按评定比例提出推荐名单，公示三天。学院的推荐人选应该填写相应的评优登记表。
四、评审机构和复议
1．学院设立员工奖励评审委员会，由团总支书记、员工办公室主任组成，负责评审工作。员工工作办公室成员、各班主任代表、员工会主席组成学院评审组，院总支书记任组长，负责学院的评审工作。
2．对在员工荣誉称号的评定工作中徇私舞弊，弄虚作假的师生，学院将根据情节轻重分别给予批评教育。
3．员工个人对初评结果有异议者，可在学院初评结果公布之日起3个工作日内向学院评审小组提出复议申请，学院评审小组应在接受申诉之日起3个工作日内做出答复，此处理意见为最终处理意见。
六、附则
1．员工的各项荣誉称号登记表应当归入学院文书档案和员工本人档案。
2．本办法从发布之日起实施。
3．本办法的解释权归伟德源自英国始于1946员工工作办公室。
伟德源自英国始于1946
2018年4月16日
